A finales
del pasado mes de mayo, el grupo municipal de IU en el Ayuntamiento de
Vélez-Málaga, trasladó a diferentes
colectivos del municipio un “Borrador de bases para la creación de una bolsa de
trabajo en EMVIPSA”, con el objetivo de “iniciar un calendario de reuniones
entre sindicatos, representantes de las distintas formaciones políticas en el
Consejo de Administración y la dirección de la sociedad municipal al objeto de
elaborar ese mecanismo destinado a regular las contrataciones”.
A pesar
de que desde Podemos, consideramos que esta iniciativa debería haber partido de
la propia empresa municipal y que corresponde al equipo de Gobierno de la
localidad abrir los correspondientes cauces oportunos en cumplimiento del
propio Reglamento de
Participación Ciudadana de Vélez-Málaga, que establece que “Todos los vecinos
tienen derecho a intervenir en la gestión de los asuntos públicos” (art. 4),
ante la falta de voluntad política por parte del Consistorio en esta materia,
saludamos favorablemente la iniciativa del citado grupo político y tras el
previo análisis del documento, les remitimos las siguientes observaciones en
aras a mejorar un mecanismo que debe atender satisfactoriamente las
necesidades del personal temporal o
interino de la Empresa Municipal de Servicios, Viviendas, Infraestructura y
Promoción de Vélez-Málaga, S.A.
Con la
intención de seguir haciendo partícipe a la ciudadanía de los asuntos que nos
afectan y de cimentar en la participación y la transparencia nuestra actividad,
compartimos en sendos enlaces -para su lectura y/o descarga-, tanto el borrador
como las referidas aportaciones confiando en que sean de utilidad.
PODEMOS VÉLEZ-MÁLAGA
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